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　　勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣過(guò)程中需要履行以下義務(wù)：

　　1.與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位在與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)滿足一些特別要求。

　　(1)勞動(dòng)合同期限應(yīng)在2年以上，這是為了避免勞動(dòng)關(guān)系的短期化和就業(yè)不穩(wěn)定對(duì)企業(yè)，勞動(dòng)者個(gè)人以及社會(huì)造成的不利影響。

　　(2)勞動(dòng)合同還應(yīng)包括其他一般勞動(dòng)合同的必備條款，如用人單位的名稱，住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名，住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼等。

　　2.與接受派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位在與接受派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，必須約定派遣崗位和人員數(shù)量，勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等事項(xiàng)。

　　3.將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，以確保勞動(dòng)者的知情權(quán)和選擇權(quán)。

　　4.其他義務(wù)，勞務(wù)派遣單位還應(yīng)履行其他義務(wù)，包括不得克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用，保障被派遣勞動(dòng)者依法參加或組織工會(huì)的權(quán)利以及承擔(dān)連帶賠償責(zé)任等。

　　派遣關(guān)系的解除需要遵循一定的細(xì)則和程序。

　　1.當(dāng)派遣員工的合同期滿或者用工單位不再需要派遣員工時(shí)，可以提出解除派遣關(guān)系。

　　2.解除派遣關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定和派遣員工與勞務(wù)派遣公司簽訂的《勞動(dòng)合同》中的約定。

　　3.在解除派遣關(guān)系時(shí)，用工單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，并說(shuō)明解除的原因和時(shí)間。

　　4.勞務(wù)派遣公司在收到通知后，應(yīng)與派遣員工進(jìn)行溝通，并協(xié)助辦理相關(guān)的手續(xù)，重慶渝才HR，重慶專業(yè)的人力資源，社保公積金專業(yè)服務(wù)公司，期待您的合作。